Вопрос: Я устроилась на работу 20 ноября 2013 года. С 7 июля 2014 у меня будет больничный по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, я хотела взять отпуск в размере 28 календарных дней, но бухгалтер нашей компании отказывается в предоставлении данного отпуска, аргументируя тем, что я отработала только полгода и у меня есть только 15 календарных дней отпуска. Законны ли ее действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 20 ноября 2013 года. С 7 июля 2014 у меня будет больничный по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, я хотела взять отпуск в размере 28 календарных дней, но бухгалтер нашей компании отказывается в предоставлении данного отпуска, аргументируя тем, что я отработала только полгода и у меня есть только 15 календарных дней отпуска. Законны ли ее действия?

Нет, действия бухгалтера незаконны. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.