Вопрос: У нас в организации установлен режим ненормированного рабочего времени, за него положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Можем ли мы предоставлять дополнительный отпуск внешнему совместителю, который работает 4 часа в день, или только основной в количестве 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации установлен режим ненормированного рабочего времени, за него положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Можем ли мы предоставлять дополнительный отпуск внешнему совместителю, который работает 4 часа в день, или только основной в количестве 28 дней?

Да, можете. Работник, являющийся внешним совместителем, имеет право на предоставление ему отпусков в соответствии с локальным актом работодателя об этом и законодательством. Если совместителю установлен в трудовом договоре ненормированный рабочий день, то он имеет право на дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.