- Главная
- Вопрос: Я работаю в энергосбытовой компании. В отношении меня работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии в размере 100%. Мне вменяют невыполнение пункта внутреннего регламента работ, который говорит о том, что в случае выявления нарушений в работе прибора учёта (счётчика), я должен составить потребителю "акт о безучётном потреблении электроэнергии или акт предписаний". Мною в отношении потребителя был составлении акт предписаний (а не акт безучётного потребления, как настаивает работодатель), так как выявленные нарушения в работе прибора учёта не являются виной потребителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в энергосбытовой компании. В отношении меня работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии в размере 100%. Мне вменяют невыполнение пункта внутреннего регламента работ, который говорит о том, что в случае выявления нарушений в работе прибора учёта (счётчика), я должен составить потребителю "акт о безучётном потреблении электроэнергии или акт предписаний". Мною в отношении потребителя был составлении акт предписаний (а не акт безучётного потребления, как настаивает работодатель), так как выявленные нарушения в работе прибора учёта не являются виной потребителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ