Вопрос: Является или нет премия, начисляемая по положению о премировании, принятому на предприятии, частью заработной платы? Правомерно ли работодатель уменьшает (не начисляет) премию работнику на основании утверждения должностного лица предприятия о невыполнении работником обязанностей по пунктам "Правил устройства и безопасной эксплуатации", которые отменены до выдачи указания на выполнение работы? Правила признаны не подлежащими применению Приказом Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является или нет премия, начисляемая по положению о премировании, принятому на предприятии, частью заработной платы? Правомерно ли работодатель уменьшает (не начисляет) премию работнику на основании утверждения должностного лица предприятия о невыполнении работником обязанностей по пунктам "Правил устройства и безопасной эксплуатации", которые отменены до выдачи указания на выполнение работы? Правила признаны не подлежащими применению Приказом Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности.

В Вашем случае премии являются частью заработной платы, если положением о премировании предусмотрена их регулярная, а не разовая, выплата. Приказ Ростехнадзора от 25 марта 2014 г. N 116, признающий не подлежащими применению ряд Правил устройства и безопасной эксплуатации, еще не вступил в силу. К сожалению, Вы не указали, о каких именно Правилах идет речь, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос точно. Работник обязан соблюдать правила по охране труда и технике безопасности, с которыми работодатель должен его ознакомить. Если локальным актом работодателя предусмотрено соблюдение указанных Вами Правил устройства и безопасной эксплуатации, то Вы обязаны их исполнять. Как правило, порядок премирования, утвержденный работодателем, связывает выплату премий с наличием нарушений трудовой дисциплины. Если к Вам было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением трудовой дисциплины, то работодатель вправе не выплачивать Вам премию. Об иных случаях невыплаты премии невозможно ответить однозначно без ознакомления с локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.