Вопрос: Вправе ли работодатель составлять графики работ для трудящихся при суммированном учёте рабочего времени с учётным периодом месяц (ориентир на норму по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей) больше нормы (допустим, норма 151 ч, а в графике согласно сменности выходит 184 ч)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель составлять графики работ для трудящихся при суммированном учёте рабочего времени с учётным периодом месяц (ориентир на норму по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей) больше нормы (допустим, норма 151 ч, а в графике согласно сменности выходит 184 ч)?

Нет, поскольку продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.