- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 мес.), мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией операционного офиса в моем городе и невозможности предоставить вакансию в данной местности (ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с увольнением филиал готов выплатить выходное пособие, ссылаясь на ст. 178 ТК РФ. Но т.к. филиал, который находится в другом городе, продолжает функционировать и мое трудоустройство производилось через филиал (там отдел кадров, бухгалтерия, руководство), могут ли меня сократить? Или же филиал должен держать меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 мес.), мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией операционного офиса в моем городе и невозможности предоставить вакансию в данной местности (ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с увольнением филиал готов выплатить выходное пособие, ссылаясь на ст. 178 ТК РФ. Но т.к. филиал, который находится в другом городе, продолжает функционировать и мое трудоустройство производилось через филиал (там отдел кадров, бухгалтерия, руководство), могут ли меня сократить? Или же филиал должен держать меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ