Вопрос: На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц (норма ежемесячно разная согласно производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Как правильно подсчитать количество сверхурочной работы для оплаты в двойном размере и для определения общего количества часов переработки в целом, если в месяце сотрудник привлекался к работе в праздничные дни (по графику) и к работе в свой выходной день (с согласия сотрудника, не по графику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц (норма ежемесячно разная согласно производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Как правильно подсчитать количество сверхурочной работы для оплаты в двойном размере и для определения общего количества часов переработки в целом, если в месяце сотрудник привлекался к работе в праздничные дни (по графику) и к работе в свой выходной день (с согласия сотрудника, не по графику)?

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и должна быть оплачена в соответствии с нормами ТК РФ - за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должно быть на основании приказа работодателя, обуславливающего такую необходимость и с письменного согласия работника, кроме случаев указанных в ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.