Вопрос: Каким образом можно доказать факт сверхурочной работы, если работодатель заставляет работать сверхурочно, не подкрепляя это документально и грозясь увольнением? В каких случаях государственная инспекция труда выезжает с проверкой к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом можно доказать факт сверхурочной работы, если работодатель заставляет работать сверхурочно, не подкрепляя это документально и грозясь увольнением? В каких случаях государственная инспекция труда выезжает с проверкой к работодателю?

Доказательствами неправомерных действий работодателя могут быть объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписей, иные доказательства, полученные с соблюдения закона.

Государственные инспекции труда проводят проверки согласно Методическим рекомендациям по планированию государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных Приказом Роструда от 28 октября 2010 г. N 455.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

Государственная инспекция проводит как текущие проверки (п. 1.7 Методических рекомендаций), как и внеплановые проверки (п. 3.8 Методических рекомендаций).

Внеплановые проверки осуществляются по основаниям и требованиям ст.ст. 10 и 17 Федерального закона N 294-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.