Вопрос: Я беременная 4 месяца, работаю в ООО с ноября 2012 года, в начале этого года (2014) создали еще одно ООО. На данный момент меня хотят оформить в новое ООО, но путем увольнения по собственному желанию со старого ООО и заявлением на прием в новое ООО, старое ООО якобы будут закрывать, но неизвестно, когда. До декретного осталось 3 месяца, плюс отпуск нужно отгулять, сказал врач, у меня три недели отпуска. Бухгалтерия говорит: "Можешь не брать отпуск, напишешь на компенсацию отпуска". Вся эта ситуация с увольнением и приемом мне очень не нравится. Чем мне это все грозит, ведь декретные выплачиваются из расчета за последние 12 месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременная 4 месяца, работаю в ООО с ноября 2012 года, в начале этого года (2014) создали еще одно ООО. На данный момент меня хотят оформить в новое ООО, но путем увольнения по собственному желанию со старого ООО и заявлением на прием в новое ООО, старое ООО якобы будут закрывать, но неизвестно, когда. До декретного осталось 3 месяца, плюс отпуск нужно отгулять, сказал врач, у меня три недели отпуска. Бухгалтерия говорит: "Можешь не брать отпуск, напишешь на компенсацию отпуска". Вся эта ситуация с увольнением и приемом мне очень не нравится. Чем мне это все грозит, ведь декретные выплачиваются из расчета за последние 12 месяцев? Как они мне отпуск предоставят в новом ООО, если я проработаю там 3 месяца?

Расчетным периодом в Вашем случае будут два года, предшествующих началу отпуска, указанного в листке нетрудоспособности, при этом в расчете среднего заработка будет учитываться и то время, что Вы проработали у другого работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам изложен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.