Вопрос: Меня обещали взять на работу, отправили учиться, правда, за свой счет. Но, когда я пришла оформляться, мне сказали, что не берут. Объяснили это тем, что у медицинской организации отбирают трудовую (я так поняла, трудовые часы) и что очень много будет сокращения. У нас в физиокабинете нет врача, и сестры там работают - простые терапевты, хирурги, сестры - терапевтические лаборанты! А дипломированную сестру с дипломам физиотерапевта не берут! Имеют ли право там работать недипломированные специалисты не в области физиокабинета? И законно ли то, что мне отказали в приеме на работу после того, как отослали учиться? Потратила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня обещали взять на работу, отправили учиться, правда, за свой счет. Но, когда я пришла оформляться, мне сказали, что не берут. Объяснили это тем, что у медицинской организации отбирают трудовую (я так поняла, трудовые часы) и что очень много будет сокращения. У нас в физиокабинете нет врача, и сестры там работают - простые терапевты, хирурги, сестры - терапевтические лаборанты! А дипломированную сестру с дипломам физиотерапевта не берут! Имеют ли право там работать недипломированные специалисты не в области физиокабинета? И законно ли то, что мне отказали в приеме на работу после того, как отослали учиться? Потратила 25 000 руб., и не взяли. Могла бы и не учиться.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован. По вопросу, имеют ли право в физиокабинете работать недипломированные специалисты, рекомендуем Вам обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников не допускается.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.