Вопрос: Я инвалид второй группы. 2 степень трудовой деятельности. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано: "В специально созданных условиях труда". Имею ли я право на сокращенный рабочий день или неделю и на основании чего (закон или ...)? Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид второй группы. 2 степень трудовой деятельности. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано: "В специально созданных условиях труда". Имею ли я право на сокращенный рабочий день или неделю и на основании чего (закон или ...)? Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?

Вы имеете право на 35-часовую рабочую неделю с сохранением полной оплаты труда на основании ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Кроме того, Вам должен предоставляться удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и на основании Вашего заявления до 60 календарных дней в году неоплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.