Вопрос: На каком уровне заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается от заработной платы руководителя и есть ли исключения? В каких случаях заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера может превышать заработную плату руководителя? В каком объеме заместители руководителя и главный бухгалтер вправе осуществлять работу по совместительству (внешнему, внутреннему)? В каком объеме заместители руководителя и главный бухгалтер вправе осуществлять работу по совместительству (внешнему, внутреннему), проживающие и работающие в сельской местности? В каком объеме заместители руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каком уровне заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается от заработной платы руководителя и есть ли исключения? В каких случаях заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера может превышать заработную плату руководителя? В каком объеме заместители руководителя и главный бухгалтер вправе осуществлять работу по совместительству (внешнему, внутреннему)? В каком объеме заместители руководителя и главный бухгалтер вправе осуществлять работу по совместительству (внешнему, внутреннему), проживающие и работающие в сельской местности? В каком объеме заместители руководителя и главный бухгалтер вправе осуществлять совмещения профессий (должностей)? Какие выплаты положены при совмещении профессий (должностей) и при совместительстве заместителей и главного бухгалтера? Может ли оплата труда заместителей и главного бухгалтера за работу по совместительству быть больше, нежели повременная оплата за 16 ч в неделю в соответствии с должностным окладом (ставкой заработной платы)? Учитываются ли совмещение профессий (должностей), совместительства в расчете при установлении заработной платы заместителям руководителя и главного бухгалтера на должном уровне от заработной платы руководителя?

Поскольку из Вашего вопроса не ясно, в подчиненности какого органа государственной власти находится Ваше учреждение и вид Вашего учреждения, ответ построен на общих положениях, касающихся системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов.

1. Законодательством установлено, что должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. В отношений общего размера заработной платы ограничений нет.

2. Да, такая ситуация допустима, например, когда руководителем учреждений не выработана норма рабочего времени, например, по условиям трудового договора ему установлено неполное рабочее время и оплата труда, пропорциональная отработанному времени.

3. Исходя из общих положений трудового законодательства продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему и внешнему) не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

4. Указанные Вами должности не относятся к должностям медицинских работников, поэтому нормы работы по совместительству для них те же, что указаны в ответе выше.

5. Совмещение предполагает выполнение работы по другой должности в течение своего рабочего дня. Более подробные условия совмещения указываются в дополнительном соглашении, заключаемом между работником и работодателем.

6. Виды и размеры выплат при совмещении и совместительстве устанавливаются соответственно дополнительным соглашением к трудовому договору либо трудовым договором по совместительству с учетом установленной в организации системы оплаты труда.

7. Законодательство не устанавливает ограничений по размерам оплаты труда по совместительству и основному месту работы.

8. В расчет заработной платы входят все установленные для работника выплаты. Как было указано выше, соотношение выплат по должности руководителя и заместителя с главным бухгалтером установлено только применительно к окладу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (п. 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.