Вопрос: Работаю в бюджетной организации 5 лет. Согласно графику отпусков мне положен отпуск с 01.07.2014 в 52 календарных дня за период моей работы с 04.10.2013 по 04.10.2014. Руководитель дает мне отпуск за фактически отработанное время с 04.10.2013 по 30.06.2014 в количестве 34 календарных дня, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ. Ущемляют ли мои права в полноценном отдыхе, запланированном еще в декабре 2013 года графиком отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации 5 лет. Согласно графику отпусков мне положен отпуск с 01.07.2014 в 52 календарных дня за период моей работы с 04.10.2013 по 04.10.2014. Руководитель дает мне отпуск за фактически отработанное время с 04.10.2013 по 30.06.2014 в количестве 34 календарных дня, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ. Ущемляют ли мои права в полноценном отдыхе, запланированном еще в декабре 2013 года графиком отпусков?

Да, ущемляют, если графиком отпусков Ваш отпуск уже был определён с 01.07.2014 г. продолжительностью 52 календарных дня.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.