Вопрос: 16 января 2014 года устроилась на работу, 23 февраля сломала ногу, до сих пор сижу на больничном, сдала уже два закрытых листа нетрудоспособности, организация до сих пор не оплатила ни тот, ни другой. Сначала говорили, что у них оплата идет позже, переносили число выплат, теперь говорят: "Принесешь последний больничный лист, оплатим все три сразу". Хотелось бы узнать, возможно ли такое, и по какому тарифу мне должны оплатить больничные листы? Может организация вообще не оплатить их, т.к. меня принимали с испытательным сроком (три месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 января 2014 года устроилась на работу, 23 февраля сломала ногу, до сих пор сижу на больничном, сдала уже два закрытых листа нетрудоспособности, организация до сих пор не оплатила ни тот, ни другой. Сначала говорили, что у них оплата идет позже, переносили число выплат, теперь говорят: "Принесешь последний больничный лист, оплатим все три сразу". Хотелось бы узнать, возможно ли такое, и по какому тарифу мне должны оплатить больничные листы? Может организация вообще не оплатить их, т.к. меня принимали с испытательным сроком (три месяца)?

1. Оплата больничного листа осуществляется после его предоставления работодателю в день заработной платы в организации.

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от Вашего страхового стажа работы. Максимальный размер пособия устанавливается в размере 100% среднего заработка работника. Минимальный размер за полный календарный месяц - минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Нет, вне зависимости от того, что Вам установлен испытательный срок, Вам должны предоставляться все гарантии, установленные действующим законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 указанного выше Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 указанного выше Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 указанного выше Федерального закона).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.