Вопрос: У меня на работе сложилась такая вот ситуация. Я работаю в ЧОП охранником, официально заработную плату работодатель не выплачивает уже 2 месяца. Я захотел уволиться, но в фирме мне сказали, что исполнительный директор только что ушел в отпуск на две недели и не может подписать увольнение. Я говорю: "А как же делегирование полномочий, ведь в фирме не только исполнительный директор, существует ведь и другое руководство?". Генеральный директор ответил, что без исполнительного ничего не решается. Сейчас я должен дождаться две недели, пока исполнительный директор выйдет из отпуска, подпишет мне увольнение, и еще отработать две недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня на работе сложилась такая вот ситуация. Я работаю в ЧОП охранником, официально заработную плату работодатель не выплачивает уже 2 месяца. Я захотел уволиться, но в фирме мне сказали, что исполнительный директор только что ушел в отпуск на две недели и не может подписать увольнение. Я говорю: "А как же делегирование полномочий, ведь в фирме не только исполнительный директор, существует ведь и другое руководство?". Генеральный директор ответил, что без исполнительного ничего не решается. Сейчас я должен дождаться две недели, пока исполнительный директор выйдет из отпуска, подпишет мне увольнение, и еще отработать две недели (которые даются работодателю на то, чтобы он нашел на мое место другого человека). Что мне делать?

Поскольку задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы можете приостановить работу до момента полной выплаты, письменно уведомив об этом работодателя.

Также Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дожидаться выхода исполнительного директора Вам не нужно. По истечении двух недель с момента подачи заявления на увольнение Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.