Вопрос: Если в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж, может ли он претендовать на неполную неделю в 39 часов? Могут ли его при этом понизить в должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж, может ли он претендовать на неполную неделю в 39 часов? Могут ли его при этом понизить в должности?

1. Да, может. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.

2. Работодатель не вправе без письменного согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, понижать в должности. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц (отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком), указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.