Вопрос: Может ли работодатель оставлять работника на планерку после ночной смены (с 20:00 до 08:00), прикрываясь при этом ненормированностью, установленной в коллективном договоре? Время начала планерки установлено с 08:00, завершение планерки не указано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель оставлять работника на планерку после ночной смены (с 20:00 до 08:00), прикрываясь при этом ненормированностью, установленной в коллективном договоре? Время начала планерки установлено с 08:00, завершение планерки не указано.

Если участие в планерки входит в Ваши трудовые функции, то работодатель имеет право привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций после окончания смены.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.