Вопрос: Я работаю у ИП, который зарегистрирован в г. Саратове, в г. Волгограде. Оба магазина закрываются. Хозяйка говорит, что у ИП нет сокращения, не будет никаких выплат, компенсаций. Так ли это? Насколько правомерно её предложение о переводе на работу в другой город? В трудовой книжке они хотят написать, что я по собственному желанию ухожу, но я знаю, что у ИП тоже есть сокращение. Как мне грамотно ответить руководителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП, который зарегистрирован в г. Саратове, в г. Волгограде. Оба магазина закрываются. Хозяйка говорит, что у ИП нет сокращения, не будет никаких выплат, компенсаций. Так ли это? Насколько правомерно её предложение о переводе на работу в другой город? В трудовой книжке они хотят написать, что я по собственному желанию ухожу, но я знаю, что у ИП тоже есть сокращение. Как мне грамотно ответить руководителю?

Работодатель неправ. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя - индивидуального предпринимателя является сокращение численности или штата работников.

Однако нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата) индивидуального предпринимателя, за исключением случая, когда такие выплаты и сохранение заработка предусмотрены трудовым договором.

Предложение о переводе на работу в другой город при сокращении является правом работодателя.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.