Вопрос: График отпусков на 2014 год был утвержден в конце 2013 г. За месяц до наступления отпуска, работодатель вновь требует его согласования. Правомочны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График отпусков на 2014 год был утвержден в конце 2013 г. За месяц до наступления отпуска, работодатель вновь требует его согласования. Правомочны ли его действия?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель вправе внести изменения в график отпусков в случае переноса отпуска по заявлению работника, в случае отзыва работника из отпуска, при приеме новых работников или в иных случаях установленных законодательством.

Действия работодателя считаются правомерными, если внесение изменений в график отпусков произведено обоснованно. К сожалению, Вы не указали с чем связано изменение графика, в связи с чем затруднительно дать более подробный ответ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.