Вопрос: Я (специалист гражданской обороны) наряду с выполнением своих должностных обязанностей, выполняю дополнительную работу по обработке документов Службы медицины катастроф и по антитеррористической защищенности. У нас с начальником отдела кадров возникли следующее разногласия. Я считаю, что выполнение данного вида работ относится к увеличению объема работ по моей штатной должности и, в соответствии с Положением об оплате труда нашего учреждения, относится к компенсационным выплатам. И в соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я (специалист гражданской обороны) наряду с выполнением своих должностных обязанностей, выполняю дополнительную работу по обработке документов Службы медицины катастроф и по антитеррористической защищенности. У нас с начальником отдела кадров возникли следующее разногласия. Я считаю, что выполнение данного вида работ относится к увеличению объема работ по моей штатной должности и, в соответствии с Положением об оплате труда нашего учреждения, относится к компенсационным выплатам. И в соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где должно быть прописаны условия увеличения объема работ (срок, содержание, оплата). Начальник отдела кадров считает, что под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой штатной должности. А так как такая должность (специалист по службе медицины катастроф или специалист по антитеррористической защищенности) в штатном расписании отсутствует, то выполнение данного вида работ не относится к увеличению объема работ по моей штатной должности. Письменного согласия не требует и оплачивается стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты работы, которая применяется в целях поощрения за выполненную работу по своей должности. Кто из нас прав?

Работодатель неправ. Если исполнение обязанностей, связанных с отработкой документов по службе медицины катастроф и по антитеррористической защищенности, не возложено на работника в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, то такой вид работы считается дополнительным. Размер оплаты труда за дополнительную работу должен быть установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, вне зависимости от того связана дополнительная работа с осуществлением работы по другой должности или с расширением объема работ по текущей должности.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.