Вопрос: Обязана ли организация заводить трудовые книжки иностранным работникам (нерезидентам). Если этого не делать, то какая грозит ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли организация заводить трудовые книжки иностранным работникам (нерезидентам). Если этого не делать, то какая грозит ответственность?

Да, обязана. За невыполнение указанного требования организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.