- Главная
- Вопрос: За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которое выразилось во вводе в заблуждение руководства организации по вопросу проведения переговоров, наложили дисциплинарное наказание - "замечание". Считаю данное наказание надуманным и в должностные обязанности не входящим. Компания 6 мес. не могла заплатить контрагенту долг. В результате нашли виновника. Как снять замечание? Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд? Работаю в компании 6 лет. Ежемесячно подписываем невыполнимые планы. 02.06.2014 пришел приказ, что невыполнение планов-задач... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которое выразилось во вводе в заблуждение руководства организации по вопросу проведения переговоров, наложили дисциплинарное наказание - "замечание". Считаю данное наказание надуманным и в должностные обязанности не входящим. Компания 6 мес. не могла заплатить контрагенту долг. В результате нашли виновника. Как снять замечание? Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд? Работаю в компании 6 лет. Ежемесячно подписываем невыполнимые планы. 02.06.2014 пришел приказ, что невыполнение планов-задач... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ