Вопрос: Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник сразу идет в очередной отпуск. Расчет отпускных производится, исходя из суммы зарплаты за предшествующий расчетный период или из тарифной ставки (до отпуска по уходу за ребенком сотрудник несколько лет отработал в организации, 2 года находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после которого сразу идет в очередной отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник сразу идет в очередной отпуск. Расчет отпускных производится, исходя из суммы зарплаты за предшествующий расчетный период или из тарифной ставки (до отпуска по уходу за ребенком сотрудник несколько лет отработал в организации, 2 года находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после которого сразу идет в очередной отпуск)?

В данной ситуации необходимо руководствоваться п.п. 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска, начинающегося сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из выплат за период перед отпуском по беременности и родам. То есть расчетным периодом будет являться 12 месячный период, предшествующий отпуску по беременности и родам при условии, что Вы имели заработок в этот период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусматривает следующее.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.