Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма, в которой работала куда-то переехала (есть только юридический адрес), пособия не выплачивают. Где искать? И трудовую книжку хотелось бы вернуть, есть только копия трудовой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма, в которой работала куда-то переехала (есть только юридический адрес), пособия не выплачивают. Где искать? И трудовую книжку хотелось бы вернуть, есть только копия трудовой.

Если местонахождения работодателя неизвестно, пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. Однако предварительно работнику необходимо обратиться в суд с требованием к работодателю о выплате пособия. Для обращения в ФСС работнику потребуется вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности. Для того, чтобы вернуть трудовую книжку необходимо найти работодателя. Если это сделать не удастся, Вам придется оформлять новую трудовую книжку, а для подтверждения прежней работы собрать соответствующие документы.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица могут обращаться в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в тех случаях, когда нельзя установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Условием для такого обращения является наличие вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу. Выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации страхователя (работодателя) через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. Перечень документов, которые застрахованное лицо (работник) должен представить в территориальный орган ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, установлен ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Такими документами являются: - заявление о выплате пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка и его копия; - справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; - справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника такой справки может представляться копия, заверенная в установленном порядке; - заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам; - сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей), если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме в образовательном учреждении начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо учреждении послевузовского профессионального образования).

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если при приеме на работу выясняется, что работник утратил свою трудовую книжку, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую. Кроме того, работник может восстановить свою прежнюю трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки связано с оформлением дубликата по последнему месту работы. Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011), при отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные надлежащим образом, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. К документам, подтверждающим стаж, относятся: - письменные трудовые договоры; - справки, выдаваемые работодателями с предыдущих мест работы; - справки из государственного или муниципального архива, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей; - выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии; - лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы; - решение суда об установлении трудового стажа. Если организации, в которой работал сотрудник, больше нет, а кадровые документы она в архив не передала, можно обратиться в суд по месту жительства с заявлением об установлении стажа работы. Для этого нужно найти минимум двух коллег по прежней работе, которые подтвердят работу в той организации в конкретный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.