Вопрос: Есть ли какие-то определенные требования при заключения трудового договора с гражданином Казахстана? Можем ли мы заключить с ним договор, например, с 01.01.2014 г., если срок миграционной карты у него заканчивается 04.01.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли какие-то определенные требования при заключения трудового договора с гражданином Казахстана? Можем ли мы заключить с ним договор, например, с 01.01.2014 г., если срок миграционной карты у него заканчивается 04.01.2014 г.?

Да, можете. Гражданин Казахстана должен предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ (за исключением документов воинского учета) и миграционную карту. Срок пребывания гражданина Казахстана на территории РФ определяется сроком действия его трудового договора.

В соответствии со ст. 4 "Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010) трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Статьей 5 указанного Соглашения определено, что срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.