Вопрос: Я уже обращалась к Вам с проблемой удержания части премии. Благодаря Вам местной инспекцией была проведена проверка, результаты которой вызывают сомнения. А именно: работодатель систематически не выплачивает мне весь объем премии, каждый раз ссылаясь на те или иные проступки с моей стороны. Узнаю я об этом при получении зарплаты, мой начальник никаких расследований, объяснительных с моей стороны не запрашивает. Но я знаю, что подобных действий не совершала. Инспекция утверждает, что проступки в доказательстве не нуждаются, и знакомить меня с оценочным листом работодателю необязательно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже обращалась к Вам с проблемой удержания части премии. Благодаря Вам местной инспекцией была проведена проверка, результаты которой вызывают сомнения. А именно: работодатель систематически не выплачивает мне весь объем премии, каждый раз ссылаясь на те или иные проступки с моей стороны. Узнаю я об этом при получении зарплаты, мой начальник никаких расследований, объяснительных с моей стороны не запрашивает. Но я знаю, что подобных действий не совершала. Инспекция утверждает, что проступки в доказательстве не нуждаются, и знакомить меня с оценочным листом работодателю необязательно. Проясните, пожалуйста, ситуацию, ведь тогда получается, что работника можно обвинить в чем угодно. И как мне поступить? С решением инспекции обратиться в суд?

Для ответа на вопрос о правомерности лишения Вас премии необходимо ознакомиться с порядком начисления и лишения премий, действующим на Вашем предприятии.

Если Вы не согласны с решением инспекции, Вы вправе его обжаловать как во внесудебном порядке путем подачи жалобы либо руководителю инспекции, если решение вынесено инспектором, либо в Роструд, если решение вынесено руководителем инспекции, так и путем подачи заявления в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н устанавливает, что жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда - главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.