Вопрос: Работаю воспитателем в частном детском саду, трудовой договор с 26 августа 2013 г. В отпуск иду с 20 июня 2014 г. Мне насчитали 35 дней отпуска (за фактически отработанные 9 мес. и 20 дней). Правомерно ли это? Или мне, всё-таки, как работнику детского садика, обязаны предоставить все 42 дня, как в договоре? И как должны рассчитать отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в частном детском саду, трудовой договор с 26 августа 2013 г. В отпуск иду с 20 июня 2014 г. Мне насчитали 35 дней отпуска (за фактически отработанные 9 мес. и 20 дней). Правомерно ли это? Или мне, всё-таки, как работнику детского садика, обязаны предоставить все 42 дня, как в договоре? И как должны рассчитать отпускные?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором. Предоставление отпуска частично возможно только по соглашению между Вами и работодателем.

Отпуск должен быть оплачен работодателем исходя из Вашего среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.