Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, где четко прописан оклад. Также имею дополнительное соглашение к договору, где указано, что в период с 01.12.2013 по 01.12.2014 работнику устанавливается ежемесячная премиальная надбавка. За апрель - получила зарплату без ежемесячной надбавки (без какого-либо уведомления от работодателя), за май ничего не получила. В компании происходит сокращение штата, предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что при увольнении по соглашению сторон я могу претендовать на доплату надбавки за апрель, зарплату за май (с учетом надбавки), 2 ежемесячных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору, где четко прописан оклад. Также имею дополнительное соглашение к договору, где указано, что в период с 01.12.2013 по 01.12.2014 работнику устанавливается ежемесячная премиальная надбавка. За апрель - получила зарплату без ежемесячной надбавки (без какого-либо уведомления от работодателя), за май ничего не получила. В компании происходит сокращение штата, предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что при увольнении по соглашению сторон я могу претендовать на доплату надбавки за апрель, зарплату за май (с учетом надбавки), 2 ежемесячных окладов, компенсацию отпуска и выходное пособие при увольнении. Верно?

Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также погасить задолженность по выплате указанной надбавки.

Право на получение двух окладов и выходного пособия Вы получите лишь в том случае, если такое право будет предусмотрено непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.