Вопрос: В организации произошла смена штатного расписания и вместо сторожей, ввели вахтеров. Имеет ли право лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени, ставить вахтеру 24 часа (работают сутки через трое)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации произошла смена штатного расписания и вместо сторожей, ввели вахтеров. Имеет ли право лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени, ставить вахтеру 24 часа (работают сутки через трое)?

Работодатель вправе установить Вам график работы сутки через трое при условии применения им суммированного учёта рабочего времени с соблюдением требований законодательства к нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.