Вопрос: Я работаю воспитателем (1 ставка) в детском саду. Моя рабочая неделя составляет 36 ч. На время ремонта заведующая всем педагогам, включая специалистов, увеличила рабочую неделю до 40 ч (ремонт делают сами же педагоги). Имеет ли она на это право, объясняя, что увеличивает время, т.к. в саду отсутствуют дети, и мы должны работать 40 ч? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем (1 ставка) в детском саду. Моя рабочая неделя составляет 36 ч. На время ремонта заведующая всем педагогам, включая специалистов, увеличила рабочую неделю до 40 ч (ремонт делают сами же педагоги). Имеет ли она на это право, объясняя, что увеличивает время, т.к. в саду отсутствуют дети, и мы должны работать 40 ч?

Заведующая не вправе увеличить Вашу рабочую неделю, при этом с Вашего согласия и с учётом мнения профсоюзного органа она может привлечь к выполнению сверхурочной работы с соответствующей доплатой.

Правовое обоснование:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.