Вопрос: У нас на предприятии возник вопрос. Работник с 5-дневной рабочей неделей. У него рабочий день совпал с праздничным днем 4 ноября. Мы ему предоставляем выходной день или оплачиваем по приказу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии возник вопрос. Работник с 5-дневной рабочей неделей. У него рабочий день совпал с праздничным днем 4 ноября. Мы ему предоставляем выходной день или оплачиваем по приказу?

Вы обязаны оплатить работнику день работы в праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника Вы можете предоставить ему дополнительный день отдыха, но в этом случае работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.