Вопрос: В связи с проведением олимпиады работодатель временно приостановил свою деятельность до конца марта. С марта предприятие работает, но некоторых сотрудников не вызывают, сокращать и увольнять штат работодатель не хочет. Какие выплаты он должен осуществлять и какие части трудового законодательства он нарушает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с проведением олимпиады работодатель временно приостановил свою деятельность до конца марта. С марта предприятие работает, но некоторых сотрудников не вызывают, сокращать и увольнять штат работодатель не хочет. Какие выплаты он должен осуществлять и какие части трудового законодательства он нарушает?

Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.