Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До выхода в декрет, работала в салоне красоты, руководитель которого ИП. Работала по трудовому договору 1 год, а затем устроилась по трудовой книжке (официально) и проработала 6 месяцев до выхода в декрет. Бухгалтер не занесла запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору, и начисляет мне пособие по МРОТ. Правомерно ли это? И в каком размере это пособие начисляют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До выхода в декрет, работала в салоне красоты, руководитель которого ИП. Работала по трудовому договору 1 год, а затем устроилась по трудовой книжке (официально) и проработала 6 месяцев до выхода в декрет. Бухгалтер не занесла запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору, и начисляет мне пособие по МРОТ. Правомерно ли это? И в каком размере это пособие начисляют?

Невнесение записи в трудовую книжку - нарушение действующего законодательства, так как после заключения с работником трудового договора, запись в трудовую книжку должна быть внесена.

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,5 года рассчитывается по следующей формуле: доход за два предыдущих календарных года (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) делится на 730 и умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Если за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, Вы не имели заработка или если Ваш заработок за месяц был менее МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет равно МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно положениям статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (не по совместительству). При этом отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в эти годы Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы или год по Вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ N 255-ФЗ).

В случае, если Вы в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ, не имели заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.