Вопрос: Я работаю учителем-логопедом в школе с 17.10.2013. Из-за постоянных проблем в расчетах заработной платы, ежемесячных ошибок хочу сменить место работы. Написала заявление с формулировкой: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 30.06 с последующим увольнением". Бухгалтерия это заявление заставила переписать. Мною написано два заявления: с просьбой предоставить очередной отпуск с 30.06 и с просьбой уволить по собственному желанию с 05.08 (37 дней). Правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска? Как логопеду, мне положено 56 дней отпуска, год я не доработала. Как происходит расчет количества дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-логопедом в школе с 17.10.2013. Из-за постоянных проблем в расчетах заработной платы, ежемесячных ошибок хочу сменить место работы. Написала заявление с формулировкой: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 30.06 с последующим увольнением". Бухгалтерия это заявление заставила переписать. Мною написано два заявления: с просьбой предоставить очередной отпуск с 30.06 и с просьбой уволить по собственному желанию с 05.08 (37 дней). Правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска? Как логопеду, мне положено 56 дней отпуска, год я не доработала. Как происходит расчет количества дней отпуска?

Действия работодателя, связанные с предоставлением работнику ежегодного отпуска в меньшем количестве календарных дней, чем это предусмотрено законом, являются неправомерными.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется в полном объеме, т.е. установленной продолжительности (56 календарный дней).

Работодатель в такой ситуации мог выбрать один из двух способов увольнения работника:

1) предоставить ежегодный основной отпуск с последующим увольнением в полном объеме (56 календарный дней) и уволить работника в последний день отпуска. В день, предшествующий первому дню отпуска, произвести окончательный расчет с работником, при этом оплатить отпуск исходя из отработанного им времени, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (фактически меньше чем за 56 календарных дней);

2) предоставить ежегодный основной отпуск в полном объеме (56 календарный дней) с соответствующей оплатой, а затем на основании заявления работника уволить его в период отпуска и в день увольнения произвести окончательный расчет. Трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора по инициативе работника в период пребывания в отпуске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.