Вопрос: Работодатель суммирует административные часы за два разных финансовых года, прав ли он? Или суммируются и вычитаются из зарплаты только за один год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель суммирует административные часы за два разных финансовых года, прав ли он? Или суммируются и вычитаются из зарплаты только за один год?

К сожалению, не очевидно из вопроса, о каких именно административных часах идет речь. Если у работодателя введен суммированный учет рабочего времени, то учетный период в любом случае не может превышать одного года и действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.