Вопрос: Как должен назначаться отпуск? Есть ли права у граждан при составлении графиков, или руководитель назначает отпуска как захочет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен назначаться отпуск? Есть ли права у граждан при составлении графиков, или руководитель назначает отпуска как захочет?

Отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной (в случае если такой орган создан в вашей организации). Действующее трудовое законодательство не содержит обязанность работодателя согласовывать с работником очередность предоставления отпусков. На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в том числе работники, их непосредственные руководители, руководители структурных подразделений, кадровая служба.

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ); - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. В соответствии с частью 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.