Вопрос: Правда ли, что для работников, находящихся на бессрочном трудовом договоре и давно прошедших испытательный срок, отменена двухнедельная отработка и работник может уволиться через 3 дня после подачи заявления об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правда ли, что для работников, находящихся на бессрочном трудовом договоре и давно прошедших испытательный срок, отменена двухнедельная отработка и работник может уволиться через 3 дня после подачи заявления об увольнении?

Нет, это неверно. Работник имеет право уволиться с предупреждением за три дня только в период испытательного срока. После окончания испытательного срока на него действует общее правило о подачи заявления об увольнении за две недели.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.