- Главная
- Вопрос: При устройстве на работу договор составлен 25.05.2014, в договоре указано приступить к работе 29.05.2014. Фактически я отработала 25.05.2014, 28.05.2014, 29.05.2014 и 30.05.2014. После праздников утром я известила, что расторгаю договор (меня не устраивает), сдала рабочее место, заявление на увольнение я не писала. Мне отдали трудовую книжку, в трудовой книжке печать не проставлена, но трудовой договор у меня на руках. Зарплату обещали выплатить через 10 дней, но по телефону ответили, что ничего мне не заплатят. Имею ли я право на получение зарплаты? Если да, то каким образом можно ее получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При устройстве на работу договор составлен 25.05.2014, в договоре указано приступить к работе 29.05.2014. Фактически я отработала 25.05.2014, 28.05.2014, 29.05.2014 и 30.05.2014. После праздников утром я известила, что расторгаю договор (меня не устраивает), сдала рабочее место, заявление на увольнение я не писала. Мне отдали трудовую книжку, в трудовой книжке печать не проставлена, но трудовой договор у меня на руках. Зарплату обещали выплатить через 10 дней, но по телефону ответили, что ничего мне не заплатят. Имею ли я право на получение зарплаты? Если да, то каким образом можно ее получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ