Вопрос: Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре различные выплаты, в том числе районный коэффициент, которые должны выплачиваться работнику? Если работодатель не указал в договоре районный коэффициент и не выплачивает его уже год, то как можно заставить его выплатить деньги? Не хотелось бы доводить дело до суда. Если изначально в договоре ничего не было прописано про коэффициент, означает ли это, что работодатель может его не платить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре различные выплаты, в том числе районный коэффициент, которые должны выплачиваться работнику? Если работодатель не указал в договоре районный коэффициент и не выплачивает его уже год, то как можно заставить его выплатить деньги? Не хотелось бы доводить дело до суда. Если изначально в договоре ничего не было прописано про коэффициент, означает ли это, что работодатель может его не платить?

Районный коэффициент в трудовом договоре указывать не обязательно.

Не указание районного коэффициента в трудовом договоре не является основанием для отказа в его начислении, поскольку данный коэффициент устанавливается трудовым законодательством независимо от воли работодателя.

Работодатель обязан начислять Вам районный коэффициент.

Аналогичное правило действует в отношении всех иных выплат, обязанность выплаты которых и размер прямо предусмотрены законом.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.