Вопрос: Основной работник (N 1) ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком, на ее место приняли работника (N 2) по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Она тоже ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Приняли работника (N 3) на тех же условиях до выхода на работу основного работника. Основной работник (N 1) выходит на работу и переводится на другую должность, соответственно, его место освобождается. Кого должны взять на его освобождающееся место работы? N 2 или N 3, при условии, что N 2 к этому моменту уже должна родить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основной работник (N 1) ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком, на ее место приняли работника (N 2) по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Она тоже ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Приняли работника (N 3) на тех же условиях до выхода на работу основного работника. Основной работник (N 1) выходит на работу и переводится на другую должность, соответственно, его место освобождается. Кого должны взять на его освобождающееся место работы? N 2 или N 3, при условии, что N 2 к этому моменту уже должна родить?

По общему правилу трудовой договор расторгается с обеими сотрудницами в день выхода основного работника.

Работодатель и работницы до расторжения трудового договора вправе изменить его срочный характер.

Какую именно работницу переводить на бессрочный трудовой договор работодатель в описанной Вами ситуации вправе решить самостоятельно.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.