Вопрос: Имеет ли право директор школы дважды лишать работника стимулирующей части зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор школы дважды лишать работника стимулирующей части зарплаты?

Стимулирующая часть заработной платы может быть не начислена при отсутствии предусмотренных коллективным договором, соглашением или локальными нормативным актом условий для её начисления.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не указали, в каком именно образовательном учреждении Вы работаете, в связи с чем установить действующую у Вашего работодателя систему оплаты труда не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.