Вопрос: Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. Какова форма уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. Какова форма уведомления?

Законодательством не предусмотрена унифицированная форма уведомления органов службы занятости о предстоящем сокращении. Необходимо следовать требованиям п. 2 ст. 25 Федерального закона N 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона N 1032-1-ФЗ от 19.04.1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.