Вопрос: Трудовым договором с работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вправе ли работодатель "гасить" имеющуюся у меня переработку "урезанием" нормы часов в новом месяце со 151 до 121, при этом не оплачивая часы переработки и заявляя, что переработки больше нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовым договором с работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вправе ли работодатель "гасить" имеющуюся у меня переработку "урезанием" нормы часов в новом месяце со 151 до 121, при этом не оплачивая часы переработки и заявляя, что переработки больше нет?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.