Вопрос: Может ли работодатель в целях недопущения злоупотребления работниками правом деления отпуска на части установить в Правилах внутреннего трудового распорядка условие: "Работникам общества запрещается делить отпуск на части и/или переносить части отпуска таким образом, если между частями отпуска предполагаются только нерабочие праздничные и выходные дни"? В организации утверждается график отпусков по всем правилам, затем работники пишут заявления на имя генерального директора о переносе, делении отпуска на части. В последнее время работники чаще делят отпуск на части продолжительностью, например, 5 дней (с понедельника по пятницу), и берут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель в целях недопущения злоупотребления работниками правом деления отпуска на части установить в Правилах внутреннего трудового распорядка условие: "Работникам общества запрещается делить отпуск на части и/или переносить части отпуска таким образом, если между частями отпуска предполагаются только нерабочие праздничные и выходные дни"? В организации утверждается график отпусков по всем правилам, затем работники пишут заявления на имя генерального директора о переносе, делении отпуска на части. В последнее время работники чаще делят отпуск на части продолжительностью, например, 5 дней (с понедельника по пятницу), и берут эти части через выходные или праздники, соблюдая при этом правило: одна часть - не менее 14 дней. Генеральный директор подписывает все заявления, не вникая в суть. Сотрудники отдела управления персоналом считают, что это злоупотребление правом и фактически удлинение отпуска, что отрицательно влияет на производственный процесс. Каким образом можно законно исключить подобные ситуации?

Действия работников не противоречат законодательству. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.