Вопрос: Я устроилась работать в одну компанию (официально), параллельно нашла себе подработку (неофициально). Работодатель узнал об этом и попросил написать меня заявление по собственному желанию, так как эти компании оказались конкурентами. У меня есть ребенок, которому 2 года 9 месяцев. После увольнения прошла неделя, а трудовую книжку мне так и не выдали. Из-за этого я не могу устроиться на работу. Как мне поступить? Имеют ли право меня за это уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась работать в одну компанию (официально), параллельно нашла себе подработку (неофициально). Работодатель узнал об этом и попросил написать меня заявление по собственному желанию, так как эти компании оказались конкурентами. У меня есть ребенок, которому 2 года 9 месяцев. После увольнения прошла неделя, а трудовую книжку мне так и не выдали. Из-за этого я не могу устроиться на работу. Как мне поступить? Имеют ли право меня за это уволить?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе по своему усмотрению заключать с другими работодателями трудовые договоры о выполнении работы в свободное от основной работы время.

Работодатель не вправе вынуждать работника уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию осуществляется только по инициативе работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

В случае невыдачи Вам трудовой книжки по окончании срока предупреждения об увольнении работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то есть, для такого заявления необходимо свободное волеизъявление сотрудника, а не просьба работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.