Вопрос: Допустим ли в моём случае следующий график работы: на высокогорной, труднодоступной метеостанции трудовая деятельность осуществляется двумя работниками, поочерёдно сменяющими друг друга через одни сутки или через менее длительные (например 12 часов) интервалы времени? Дежурство "по двое" длится 10 суток, при этом вышестоящим руководством поясняется, что каждому из двоих засчитывается официально лишь 5 суток (5 дней работы плюс пять дней отдыха, и этот отдых не считается работой). Наработка за 10 суток равна 240 часам на человека, плюс полдня на то, чтобы добраться к месту работы из дома (прямого транспорта нет) в один конец... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допустим ли в моём случае следующий график работы: на высокогорной, труднодоступной метеостанции трудовая деятельность осуществляется двумя работниками, поочерёдно сменяющими друг друга через одни сутки или через менее длительные (например 12 часов) интервалы времени? Дежурство "по двое" длится 10 суток, при этом вышестоящим руководством поясняется, что каждому из двоих засчитывается официально лишь 5 суток (5 дней работы плюс пять дней отдыха, и этот отдых не считается работой). Наработка за 10 суток равна 240 часам на человека, плюс полдня на то, чтобы добраться к месту работы из дома (прямого транспорта нет) в один конец. Распространяются ли на наш вид трудовой деятельности правила вахтовой работы при нежелании работодателя официально признать этот факт, или же, пока в трудовом договоре наша работа не будет обозначена именно как работа вахтовым способом, работодатель может применять к нам вышеуказанный подход?

Если в Вашем трудовом договоре не указан вахтовый метод работы, то Вы не вправе рассчитывать на компенсации, связанные с данным методом работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Следовательно, в Вашем случае, если Вы работаете вахтовым методом, то это должно быть записано в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре не указан вахтовый метод работы, то Вы не вправе рассчитывать на компенсации, связанные с данным методом работы.

Если Вы считаете, что Ваш работодатель неправомерно устанавливает условия труда, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.