Вопрос: Имея 8-месячного ребенка, приступила к работе на условиях неполного рабочего дня с 3 июля 2013 года. В график отпусков включена, отпуск приходится на 8 августа 2014 года. Отпуск авансом никогда не брала. Сейчас стоит вопрос о переносе отпуска с августа на 1 июля в связи с возможностью вывезти ребенка из г. Норильска в санаторий г. Сочи (семейную путевку предоставляют папе на его предприятии). Законны ли отказ работодателя в переносе отпуска, а также предложение взять отпуск без сохранения заработной платы на период действия путевки плюс дни дороги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имея 8-месячного ребенка, приступила к работе на условиях неполного рабочего дня с 3 июля 2013 года. В график отпусков включена, отпуск приходится на 8 августа 2014 года. Отпуск авансом никогда не брала. Сейчас стоит вопрос о переносе отпуска с августа на 1 июля в связи с возможностью вывезти ребенка из г. Норильска в санаторий г. Сочи (семейную путевку предоставляют папе на его предприятии). Законны ли отказ работодателя в переносе отпуска, а также предложение взять отпуск без сохранения заработной платы на период действия путевки плюс дни дороги?

Действия работодателя правомерны.

Если Вы прервали отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу, то Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но по графику отпусков. Перенос отпуска возможен только с согласия работодателя.

Если Вы приступили к работе на условиях неполного рабочего времени, но при этом находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не полагается, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, действия работодателя не противоречат действующему законодательству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.