Вопрос: Принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Срок договора истечет, когда я буду находиться в отпуске. Имеет ли работодатель право меня уволить по истечении срока действия договора? В трудовом договоре не указано, что я принят на время отсутствия основного работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Срок договора истечет, когда я буду находиться в отпуске. Имеет ли работодатель право меня уволить по истечении срока действия договора? В трудовом договоре не указано, что я принят на время отсутствия основного работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Запрет на увольнение в период отпуска работника не распространяется на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Если обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Запрет на увольнение в период отпуска работника, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.