Вопрос: В организации я непрерывно работаю с 1 июля 2011 года. С 18 июня у меня больничный по беременности и родам. В течение 1,5 лет за мной сохраняется ежегодный оплачиваемый отпуск? Когда я могу написать на него заявление: по истечении 1 года или после представления работодателю больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации я непрерывно работаю с 1 июля 2011 года. С 18 июня у меня больничный по беременности и родам. В течение 1,5 лет за мной сохраняется ежегодный оплачиваемый отпуск? Когда я могу написать на него заявление: по истечении 1 года или после представления работодателю больничного листа?

Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете использовать его после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребенком, прервать отпуск по уходу за ребенком, а после использования ежегодного оплачиваемого отпуска, возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.