- Главная
- Вопрос: Руководитель принуждает к увольнению беременную сотрудницу (29 недель). То объявит необоснованное замечание, то выговор. Профсоюз бездействует. Отдел кадров сам боится потерять свое рабочее место и не встает на защиту сотрудницы. Как донести до руководителя, что увольнение незаконно и неправомерно (трудовой договор бессрочный, организация не ликвидируется)? Какие меры стоит предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Руководитель принуждает к увольнению беременную сотрудницу (29 недель). То объявит необоснованное замечание, то выговор. Профсоюз бездействует. Отдел кадров сам боится потерять свое рабочее место и не встает на защиту сотрудницы. Как донести до руководителя, что увольнение незаконно и неправомерно (трудовой договор бессрочный, организация не ликвидируется)? Какие меры стоит предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ